Engenharia e Técnica

Vaga no Grupo CB: Técnica de Recursos Humanos

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O Grupo CB pretende recrutar para o seu quadro de pessoal uma (1) Técnica de Recursos Humanos.

Perfil Desejado

Profissional auto-motivado, resiliente, capaz de trabalhar de forma independente e tomar decisões eficazes, atento aos detalhes e com habilidade inata para transformar planos em acções concretas.

Principais Responsabilidades

Efectuar e/ou coordenar o recrutamento e selecção sempre que necessário, e coordenar os requisitos e a entrevista final com os respectivos líderes dos sectores;
Garantir a gestão e monitoramento de formações e outras acções de capacitação aos recem-admitidos;
Garantir a actualização de seguros de trabalho, Relação Nominal, entre outros documentos legais para todos os colaboradores;
Actuar como agente de cultura organizacional e disseminador dos valores da empresa no dia a dia como também ponto focal em situações críticas como conflitos, gestão de crises, etc.;
Manter o arquivo físico sempre actualizado e organizado, fazendo uma revisão continua de 45 a 45 dias para certificar-se de que esta tudo em conformidade;
Traçar estratégias para tornar (ou manter) o clima organizacional da empresa agradável e saudável;
Elaborar mensalmente mapas de efectividade e prestar atenção nas faltas justificadas e injustificadas a fim de dar o devido seguimento;
Fazer processamento de salários, INSS e IRPS;
Garantir o cumprimento com a legislação laboral e regulamentos aplicáveis ao negócio.

Requisitos

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação será um diferencial;
Experiência anterior como Recursos Humanos operacional preferencialmente em lojas de varejo, supermercados, logística ou indústria);
Domínio de ferramentas e softwares de gestão de RH.

Competências Comportamentais

Forte presença em campo / perfil “mão na massa”;
Capacidade analítica e foco em resultados com sensibilidade humana;
Comunicação clara e capacidade de liderança de projectos de RH e articulação com diferentes níveis hierárquicos;
Autonomia e agilidade na resolução de problemas;
Conhecimentos em análise de indicadores de RH legislação laboral e capacidade de actuar em conjunto com áreas jurídicas e sindicais.