O Grupo CB pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um (1) Executivo B2B.

Perfil Desejado

Profissional responsável por construir parcerias e contractos comerciais de valor, acompanhando todo o processo de prospecção, negociação, fecho e pós-venda no ambiente B2B, com enfâse nos resultados e fidelização.

Principais Responsabilidades

• Realizar prospecção activa de novos clientes corporativos (telefone, e-mail, visitas, redes sociais);
• Realizar reuniões comerciais presenciais e/ou online para apresentar produtos e serviços;
• Elaborar e enviar propostas comerciais personalizadas, cotações e contractos;
• Negociar condições comerciais, preços, prazos e volumes com tomadores de decisão;
• Gerir carteira de clientes e desenvolver relacionamentos de longo prazo;
• Manter o CRM actualizado com actividades, follow-ups e status das negociações;
• Acompanhar o pós-venda e garantir a satisfação do cliente empresarial;
• Monitorar tendências de mercado e actuação da concorrência;
• Trabalhar com metas mensais de vendas e indicadores comerciais.

Requisitos

• Curso Técnico ou Superior em Administração, Marketing, Vendas, Logística ou áreas afins;
• Experiência em vendas e negociação com empresas;
• Habilidades em comunicação, negociação e persuasão;
• Capacidade de trabalhar com metas e prazos;
• Desejável experiência com CRM e ferramentas digitais;
• Boa apresentação e postura profissional;
• Domínio de Excel (intermediário a avançado);
• Português e inglês fluente.

Competências Comportamentais

• Comunicação comercial clara e persuasiva;
• Capacidade de negociação e influência;
• Visão estratégica e foco em metas;
• Relacionamento interpessoal e empatia corporativa;
• Persistência e resiliência frente a objeções

Discrição e sigilo profissional

Link da Candidatura: https://www.careers-page.com/grupo-cb/job/3W5733VV

A Casa Bhay pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a (1) Coordenador(a) de Operações / Chief of Staff Junior.

Perfil Desejado

Profissional multifuncional, responsável por coordenar e supervisionar os processos operacionais da empresa, garantindo a execução eficaz das actividades, a qualidade dos serviços/produtos entregues, cumprimento de prazos e metas, e a optimização dos recursos humanos, técnicos e logísticos envolvidos.

Principais Responsabilidades

• Apoio institucional em reuniões com parceiros, fornecedores ou clientes B2B;
• Coordenar as equipes operacionais, distribuindo tarefas e acompanhando o desempenho;
• Garantir a execução dos processos conforme padrões, normas e prazos estabelecidos;
• Monitorar indicadores de desempenho operacional (produtividade, eficiência, etc.);
• Identificar falhas, gargalos e oportunidades de melhoria contínua nos processos;
• Actuar na resolução de problemas operacionais e gestão de conflitos internos;
• Controlar recursos e materiais utilizados nas operações (stock, transporte e equipamentos);
• Colaborar com áreas correlatas como Logística, Produção, Qualidade, Comercial e RH;
• Apoiar a liderança no planeamento estratégico e tático das operações;
• Conduzir reuniões de alinhamento com equipes e elaborar relatórios gerenciais.

Requisitos

• Formação em Administração, Gestão, Economia, ou áreas afins;
• Relacionamento interpessoal e empatia corporativa;
• Familiaridade com Excel, Notion, Airtable ou Power BI;
• Capacidade analítica, discrição e sigilo no tratamento das informações;
• Raciocínio lógico, cumprimento de prazos e gestão de prioridades;
• Português e inglês fluente.

At Eni, we are looking for a Commercial Project Manager within Eni Rovuma Basin in Maputo, Mozambique. You will contribute to the evaluation of new business opportunities and the implementation of negotiation activities for Eni subsidiaries in Mozambique.

About Eni Rovuma Basin B.V.

Eni Rovuma Basin B.V. is a key player in the development and production of natural gas in the Rovuma Basin, offshore Mozambique. The company is involved in the Coral South project, which is transforming vast gas resources into liquefied natural gas (LNG) for global markets. This project is pivotal in positioning Mozambique as a significant energy producer and exporter.  Advantages of working for Eni Rovuma Basin B.V. include the opportunity to be part of a ground-breaking project that contributes to global energy security and local economic development. Employees benefit from a dynamic and innovative work environment that prioritizes sustainability and professional growth.

Main Responsibilities

• Conduct research and draft proposals for new initiatives to support the development of the energy business of Eni subsidiaries in Mozambique.
• Lead or contribute to negotiation activities for Eni subsidiaries in Mozambique, ensuring proper coordination within Eni cross-functional working groups.
• Coordinate, in conjunction with the Legal function, the preparation of proposals and the drafting of commercial agreements.
• Collect information on contractual terms, laws, regulations and new block bidding processes; monitor the evolution of the domestic gas and power sectors, as well as competitors’ activities in the oil and gas business in Mozambique.
• Develop and maintain collaborative working relationships with government stakeholders, other counterparts in the negotiation process, and joint venture partners to facilitate the definition and achievement of commercial goals.
• Recommend and interpret policies, legislation and standards related to the oil and gas business, and engage external expertise when needed. Provide interpretation of the existing contractual framework.
• Liaise with Eni’s Commercial Negotiations department (INEG) and other corporate departments; prepare periodic reports and produce specific analyses on any matter of major interest in collaboration with other competent departments.
• Ensure compliance of the negotiation process with Eni internal procedures and maintain up-to-date records and archives.
• A university degree in a relevant field (Business Administration, Commercial Law, International Relations, Economics, etc.). 
• Significant experience in a similar commercial role within the energy sector. 
• Proficiency in Microsoft Office Suite and business management tools. 
• Strong communication skills, with experience in negotiations. 
• Strong team spirit, ability to work under pressure, and a problem-solving attitude. 
• Fluent in Portuguese and English.

Skills and Experience Required

• A university degree in a relevant field (Business Administration, Commercial Law, International Relations, Economics, etc.). 
• Significant experience in a similar commercial role within the energy sector. 
• Proficiency in Microsoft Office Suite and business management tools. 
• Strong communication skills, with experience in negotiations. 
• Strong team spirit, ability to work under pressure, and a problem-solving attitude. 
• Fluent in Portuguese and English.

How to Apply

• Applications are only accepted through our online application system.
• Please upload your CV in English.

About Eni

Eni is a global energy company operating in 61 Countries, with over 30,000 employees. Originally an oil & gas company, it has evolved into an integrated energy company, playing a key role in ensuring energy security and leading the energy transition. Eni’s goal is to achieve carbon neutrality by 2050 through the decarbonization of its processes and of the products it sells to its customers. In line with this goal, Eni invests in the research and development of technologies that can accelerate the transition to increasingly sustainable energy. Renewable energy sources, bio-refining, carbon capture and storage are only some examples of Eni’s areas of activity and research. In addition, the company is exploring game-changing technologies such as fusion energy – a technology based on the physical processes that power stars and that could generate safe, virtually limitless energy with zero emissions.

Working at Eni

At Eni we believe in enterprising people, capable of making a difference and making their contribution with passion and innovation, to respond to the global challenges of the energy transition. For us, the skills and attitudes of each individual, continuous training, and diversity and inclusion are fundamental. We promote flexible ways of working with particular attention to well-being, welfare and work life-balance.

Eni will evaluate applications considering plurality and diversity as sources of enrichment. If your application is assessed to be among those most in line with the required profile, you will be contacted to continue the selection process.

Whatever your ambition, at Eni you can find the tools to make it happen.

Local de trabalho: Machava-Bedene
Carga Horária: das 8 às 17h de segunda à sexta-feira com intervalo de 1h para o almoço.
Disponibilidade: Imediata

DESCRIÇÃO DA POSIÇÃO

Como Gestor (a) Administrativo (a), o/a trabalhador/a será responsável por avaliar, analisar, supervisionar o trabalho dos demais trabalhadores, auxiliando-os na busca de soluções das actividades desempenhadas pelos departamentos de Administração, Recursos Humanos, Finanças, Monitoria e SSMA. Entre suas atribuições, o candidato deverá:

• Priorizar o alcance das metas do Plano Estratégico da Empresa referentes aos departamentos sob a sua responsabilidade;
• Manter uma comunicação transparente, saudável e harmoniosa com os demais departamentos da empresa, priorizando o trabalho em equipa;
• Acompanhar e manter relações com grandes clientes e parceiros da empresa;
• Aprimorar e implementar procedimentos padrão visando a alta qualidade;
• Participar em reuniões semanais, mensais e trimestrais, de acordo com o calendário da Empresa;
• Preparar relatórios mensais de gestão operacional para revisão e aprovação do Comité de Assessoria;
• Preparar apresentações/relatórios trimestrais de gestão administrativa/financeira para apresentação ao Conselho de Administração;
• Elaborar contratos, propostas e/ou memorandos para clientes;
• Manter a equipa operacional motivada;

Gestão Financeira

• Acompanhar o processo de facturação mensal e pontual;
• Acompanhar os pagamentos dos grandes clientes;
• Revisar e analisar reconciliações bancárias e relatórios financeiros;
• Preparar pagamentos para fornecedores, trabalhadores e outros;
• Actuar como ponto focal entre a empresa de contabilidade contratada e a 3R Limitada;
• Realizar tarefas de procurement de acordo com as políticas da empresa;
• Supervisionar tarefas financeiras desempenhadas pelos Oficiais e Assistentes Administrativos;
• Gerir o processo de auditoria externa;

Recursos Humanos

• Supervisionar, aprovar e assinar os processos de salários mensais;
• Gerir o processo de contratação de novos colaboradores;
• Gerir processos disciplinares;
• Rever e aprovar relatórios mensais de RH;

Monitoria e SSMA

• Supervisionar tarefas dos oficiais e assistentes de monitoria;
• Analisar relatórios de monitoramento de dados;

REQUISITOS MÍNIMOS

• Diploma universitário em Administração e Gestão de Empresas ou áreas afins;
• Pelo menos 5 anos de experiência na área;
• Experiência em análise de dados, gestão de empresas, gestão financeira e recursos humanos;
• Conhecimento de Excel e restantes ferramentas do Pacote Office;
• Familiaridade com aplicações, internet e e-mail;
• Nível intermédio de inglês (diferencial);

SOFT SKILLS

• Iniciativa;
• Autonomia;
• Proactividade;
• Atenção ao detalhe;
• Boa comunicação;
• Atitude positiva;

SOBRE A EMPRESA

Fundada em 2015, a 3R é uma empresa que desenvolve soluções integradas para diferentes tipos de resíduos em Moçambique. A organização actua na cadeia de valor da economia circular, com foco em serviços, infraestrutura e valorização de materiais.

Presta serviços de recolha, separação, tratamento e monitorização de resíduos a mais de 80 empresas. Desenvolve e opera Centros de Recuperação de Materiais (CRM), processando plásticos, metais, papel, cartão e vidro, fornecendo insumos ao mercado nacional e internacional.

Actualmente, opera em Nampula, Beira e Maputo-Matola.

COMO SE CANDIDATAR

Envie o seu currículo e carta de apresentação até 11 de Maio de 2026 às 23h59 para:
info@3rmozambique.com
Assunto: VAGA GESTOR ADMINISTRATIVO

Nota: Não serão aceites candidaturas físicas.

A Oxfam está a promover um concurso para a contratação de serviços de Auditoria Externa do Programa PRESSANI, para Niassa, em Moçambique.

Descrição

• A Rede de Organizações para o ambiente e desenvolvimento sustentável do Niassa é uma pessoa coletivas de direito privado moçambicano sem fins lucrativos, dotada de personalidade jurídica e autonomia administrativa, constituída por organizações nacionais residentes em toda província do Niassa. Esta por sua vez tem objetivo de reverter a degradação dos recursos ambientais e naturais da província, através da prevenção, acesso público a informação ambiental, gestão de recursos naturais e promoção da conservação a biodiversidade. Neste Âmbito, a Rede de Organizações Para o Ambiente e Desenvolvimento Sustentável propõe-se a realizar uma auditoria independente do projecto , integrando a totalidade dos fundos recebidos e geridos pela organização no período de 01 de Janeiro à 31 de Dezembro de 2025 no âmbito da implementação do projeto PRESSANI
• Objectivo: O presente Termo de Referência tem por objetivos geral a contratação de uma empresa especializada para prestação de serviço de Auditoria externa ao projecto PRESSANI as demonstrações financeiras da organização nos termos e condições da ISA 200 , com e como objetivos especifico a verificação dos termos da implementação do acordo de parceria para o projeto PRESSANI, num período de 12 (dose) meses. A auditoria aos fundos do PRESSANI deve ser realizada por um auditor externo, independente e qualificado com base no documento ISA 800/805 e ISRS 4400 (Procedimentos Acordados) conforme estipulado no Contrato com o Doador e ToR de auditoria aprovados durante a fase de incepção

Objectivos Gerais e Específicos

• Objectivo geral: Em conformidade com a ISA 200, o Auditor deve exercer o devido cuidado e julgamento profissional e determinar a natureza, o momento e a extensão dos procedimentos de auditoria para se adequarem aos objetivos, escopo e contexto da auditoria:
• Expressar uma opinião sobre as demonstrações financeiras produzidas
• Verificar a apresentação das demonstrações financeiras em conformidade com os princípios contábeis e de relatórios aceitos, com os processos de Suporte e Contabilidade Manual de procedimentos e com os requisitos estatutários
• Verificar se a organização está devidamente registrado e em conformidade com as leis e regulamentos locais
• Analisar e avaliar os processos de gestão financeira e de risco e se os controles internos estão em vigor e são eficazes
• Certificar que os fundos foram utilizados para os propósitos pretendidos de acordo com os termos do orçamento semestral, orçamentos de projetos específicos, planos de trabalho anuais, em destaque para o projeto PRESSANI
•  Objectivo específico: é obter a opinião dos auditores sobre:
• Se as demonstrações financeiras referentes ao período de 01 de Janeiro à 31 de dezembro de 2025 à luz do acordo assinado com a Oxfam para o projeto PRESSANI, refletem as transações e outros eventos reconhecidos ao longo do semestre de acordo com o regime de base de caixa, o princípio da verdade e razoabilidade e se as mesmas seguiram os procedimentos internacionais geralmente aceites
• Os relatórios Financeiros da organização
• O controlo interno da organização
• Análise da utilização dos recursos arrecadados em função do termo de parceria, em razão da consecução de seu objecto
• A razoabilidade da informação financeira
• Circularização dos saldos:
• O cumprimento dos procedimentos estabelecidos no contrato para a aquisição de bens e serviços, desembolso, controlo e monitoria de fundos transferidos para os parceiros, bem como a validade da documentação comprovativa de suporte
• A auditoria deve ser feita em conformidade com as normas internacionais de Auditoria pela IAASB, e deve ser realizada por um auditor externo, independente e ajuramentado (Certified Public Accountant/Authorized Public Accountant)

Funções

Tarefas Adicionais: De acordo com os Procedimentos Acordados 4400

• A Auditoria realizada deverá ser conduzida de acordo com os procedimentos obrigatórios a luz do contrato do projecto PRESSANI que deverão incluir:
• 1.º Observar se o relatório financeiro está estruturado de forma a permitir a comparação direta com o último orçamento aprovado
• 2.º Observar e inspecionar se o relatório financeiro fornece informações sobre:
• Execução orçamental por rubrica orçamental (receitas e custos) para o período de relato e colunas para informação cumulativa relativa a períodos anteriores ao abrigo do acordo em vigor
• Quando aplicável, comparar se o saldo inicial do projeto para o período de reporte corresponde ao que foi declarado como saldo final do projeto no período de reporte anterior
• Notas explicativas (como, por exemplo, princípios contabilísticos aplicados ao relato financeiro)
• Indagar e inspecionar sobre a frequência com que os custos salariais durante o período de reporte foram debitados ao projeto/programa
• Consultar e fiscalizar se existe documentação comprovativa dos custos salariais debitados
• Inspecionar e confirmar se o saldo do projeto não gasto (de acordo com o relatório financeiro) no final do exercício financeiro está de acordo com a informação fornecida no sistema contabilístico e/ou na conta bancária
• Se a aquisição de bens e serviços foram realizadas de acordo com os termos estabelecidos no contrato entre a Oxfam e a Organização se existem documentos de suporte para o efeito
• Se a organização implementou as recomendações feitas, após a avaliação do sistema de controlo interno realizada nos anos anteriores
• Se os impostos (IRPS) e as taxas da segurança social foram apurados conforme prevê a Lei e se as mesmas foram pagas, nos prazos legalmente previstos

Follow Up dos Fundos Transferidos para as Organizações Parceiras

• Verificar se a ROADS tem contrato assinado com a Oxfam
• Verificar na ROADS que há pessoas que estão sendo pagas através da contribuição da Oxfam
• Verificar o nível (percentagem) de esforço alocado à Oxfam por cada colaborador
• Verificar se o plano de férias da organização está sendo implementado de acordo com os termos legais e assegurar que os fundos da Oxfam não são usados para pagar férias atrasadas de algum colaborador
• Verificar a lista dos ativos da organização com valor igual ou superior a EUR 500,00
• Verificar se a longevidade das contas a pagar/receber na posição financeira têm mais de três meses
• Verificar se a organização, para além de produzir uma posição financeira consolidada, elabora também uma posição financeira para cada doador/projecto
• Verificar se os custos com salários debitados à parceiros, são registrados de uma forma razoável e sistematizada ao longo de todo o ano e se têm documentação de suporte suficiente
• Verificar se a organização procede com o pagamento de impostos (IRPS) e taxa de INSS dentro dos prazos legalmente estabelecidos
• Verificar o nível (percentagem) de esforço alocado à Oxfam por cada colaborador
• Verificar se o plano de férias da organização está sendo implementado de acordo com os termos legais e assegurar que os fundos da Oxfam não são usados para pagar férias atrasadas de algum colaborador
• Verificar a lista dos ativos da organização
• Verificar se a longevidade das contas a pagar / receber na posição financeira têm mais de três meses
• Verificar se a organização, para além de produzir uma posição financeira consolidada, elabora também uma posição financeira para cada doador/projecto
• Verificar se os custos com salários debitados à ROADS são registados de uma forma razoável e sistematizada ao longo de todo o ano e se têm documentação de suporte suficiente
• Verificar se a organização procede com o pagamento de impostos (IRPS) e taxa de INSS dentro dos prazos legalmente estabelecidos
• Verificar quando é que cada um dos colaboradores pagos pela Oxfam foi contratado pela organização parceira

Resultados Esperados

• O auditor deve apresentar de forma explícita, o propósito e a metodologia usada para a realização da auditoria. Os relatórios deverão ser emitidos em português e ser assinados pelo auditor responsável pela auditoria e incluir o cargo que ocupa na firma
• Relatório de opinião sobre todas demonstrações financeiras da ROADS. É importante que nas demonstrações financeiras exista uma posição financeira para cada doador, onde seja possível identificar o saldo de cada um, bem como a posição financeira consolidada da ROADS
• Carta de Recomendações para a ROADS. Na carta de recomendações o auditor deverá incluir as fraquezas identificadas, sua materialidade e apresentar as respetivas recomendações em forma de prioridades, bem como quantificar as despesas sem documentação de suporte. Deve ainda, apresentar as medidas tomadas pela ROADS para corrigir as fraquezas identificadas na auditoria de de 2024 e 2025; Caso o auditor não identifique nenhuma fraqueza deve referir-se de forma escrita, apresentando para o efeito as respetivas razões. A mesma metodologia deve ser seguida nos casos referentes as recomendações
• O auditor deverá proceder a consolidação de todas constatações identificadas, fraquezas e recomendações, independentemente da sua gravidade. Deve ainda, incluir as respostas das organizações parceiras as fraquezas identificadas. Por último, o documento deve incluir os comentários da ROADS em relação as fraquezas identificadas por forma a ajudar na eliminação dessas fraquezas

Cronograma do trabalho

• Publicação do anúncio das propostas (Cotações) – 20 de Abril de 2026 à 8 de Maio de 2026 – 3 semanas-anuncio & 1 semana de avaliacao
• Decisão/aceitação dos serviços – 13 de Maio de 2026 – Semana de 11-15 de Maio
• Reunião de lançamento (ROADS e o auditor) – 15 de Maio de 2026 – Semana de 11-15 de Maio
• Trabalho de Campo – 18 de Maio de 2026 a 29 de Maio de 2026 – 2 Semanas
• Primeiro rascunho do Relatórios de Auditoria e Carta de Recomendação – 5 de Junho de 2026 – 1 Semana depois do trabalho de campo
• Relatórios Finais de Auditoria e Carta de Recomendação – 15 de Junho de 2026 – 1 Semana depois da Partilha do draft

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados
• Indique a fonte desta vaga na sua candidatura: emprego.co.mz
• Orçamento: O orçamento do projeto para o período de 2025 é de MZN 17,425,524 pela Oxfam
• Âmbito de Actividade: O trabalho de campo deverá ser realizado, nos escritórios da ROADS, sita na rua tunduro, cidade de Lichinga, província do Niassa
• O relatório final de auditoria deve ser apresentado até 15 de junho de 2026

Como se Candidatar

1. Documentação

• Propostas Técnicas
• Proposta Financeiras (detalhadas)

2. Candidatura

CONTACT is recruiting a Fabrication Manager (Package 3), to be based in Afungi, Mozambique.

Duties

• Under the supervision of the EPCI Manager, will be responsible for the management and delivery of the fabrication scope within the Offshore Engineering, Procurement, Construction and Installation (EPCI) Contract, ensuring full compliance with project execution plans, technical requirements, HSE requirements, schedule, cost and quality objectives; reports to the EPCI Manager and is accountable for the delivery of the fabrication scope (Package 3), including export pipelines, MEG lines, rigid and flexible jumpers, manifolds, piles, umbilicals, PLETs/ILTs structures, sleepers, mattresses and associated subsea structures; coordination of fabrication activities executed by the MTV Consortium and subcontractors in international fabrication yards, ensuring readiness and preparedness of all fabrication works, monitoring ongoing fabrication activities, managing performance in terms of HSE, quality, cost and schedule, and ensuring that all fabrication deliverables are completed safely, on time and in accordance with technical specifications; ensure proper management of fabrication interfaces, resolution of technical and execution issues, and safe execution of loadout and transport activities of completed fabrication items; provide leadership to the Fabrication Team, ensuring proper organisation of resources, mobilisation and demobilisation in accordance with project phases, and implementation of effective processes and ways of working; ensure compliance with Company HSE requirements across all fabrication activities and support continuous improvement in fabrication execution performance; periodic travel to fabrication yards and other project locations

Requisites

• Secondary school level qualification
• Minimum 15 years experience in management of fabrication work scopes and minimum 20 years relevant experience in oil and gas fabrication activities
• Proven experience in large fabrication and offshore EPC/EPCI projects
• Strong leadership and team management skills
• Ability to assess fabrication execution plans and contractor capabilities
• Ability to represent the project professionally towards stakeholders
• Fluency in English (oral and written)
• Availability to work in international and multicultural environments
• Mozambican nationality

Benefits

• The possibility of working in a Company that offers salary conditions compatible with the degree of experience and level of responsibility of the function, as well as opportunities for personal development

Notes

• Only shortlisted applicants will be contacted

Moçambique – PARES project, Training on Visual Quality Control of Vegetables.

Background and Summary

CRS is a partner of World Vision under the PARES (Partnerships for Sustainable Education Results) project, funded by USDA from 2023-2028. PARES is a school feeding initiative in the provinces of Nampula and Milange with the following objectives:

1. Improve the quality of literacy education through better-trained and constantly available teachers and administrators and greater access to inclusive literacy materials.
2. Improve student attendance and attention, reducing hunger in the short term through the provision of a daily school meal and the rehabilitation/construction of kitchens.
3. Improve student attendance by raising community awareness of the benefits of education, reducing barriers to school attendance, increasing economic incentives through savings and loan groups, and improving school water and sanitation infrastructure.
4. Improve knowledge of health and hygiene practices and increase knowledge of safe food preparation and storage through training on good health and nutrition practices.
5. Increase access to clean water and sanitation services through the construction and rehabilitation of boreholes and latrine blocks.
6. Increase access to preventive health interventions by supporting student deworming.
7. Improve the use of nutritious and culturally acceptable food that meets quality standards by developing partnerships with farmer groups to provide vegetables to the schools.

Decisions in determining the best quality of any particular food staff is based on various principles like, level of training, cultural background, previous experiences, options put forward, but in this case on a project like PARES there is need to have a uniform standard of quality to be followed by all suppliers and receivers of the vegetables at each particular school to overcomes the barrier in the different perspectives to determine the best quality. At the same time other diseases and pests need lab test which may not be available to each location as such a visual inspection can guide anyone who is supplying and receiving the vegetable at each location/school.

Observing the above project objectives the consultancy principally will respond to objectives 4 and 7 that primarily focus on the need to consider health related issues when providing food especially in this case where vegetables comes from different sources and suppliers, as such it is of paramount importance to capacitate all stakeholder involved in the supply chain of these vegetables until consumption by the pupils.

Scope of the Consultancy

a) Purpose of the consultancy – All suppliers and receivers of the vegetables must be properly acquainted with the Visual Check list of the vegetables as per design by CRS. The consultant must properly lay out and explain in detail why it is important, risks to non-compliance to the checklists and benefits to the compliance to the checklist.

b) Geographical scope – The task will be undertaken totally in the district of Milange, Zambezia province where the 100 target schools of the project are located.

c) Target Groups – The targeted training participants shall include 6 SMEs that have been already supplying the project with vegetables, 36 farmers groups with each having 5 representatives in the training, volunteer cooks for all of the 100 schools, each school providing 5 representatives and school staff that will include 2 representatives that is the school headmaster and the warehouse manager at the school level.

d) Consultant responsibility visa-vi CRS Role – CRS will provide the Visual check list that has already been developed and used in other trainings in other districts and the consultant should based on his expertise, facilitate the participants to understand it and also offer further visual quality principles that are useful to the different levels of participants in terms of their literacy levels and different background and experiences.

e) Training design and Logistics – The consultant shall choose/decide which locations he will undertake the training based on the most convenient locations taking into consideration that the participants will need to be provided for transport money and a basic snack to be provided for, just after the training including water during the training. The school representatives to participate in the training shall be based on the government rate be paid per diem. The training depending on the training methodology used can take approximately 3-5hours per day. All logistical cost shall be listed in the consultant’s proposal as per the above conditions and expected training duration for each group. The consultant in his proposal should be clear on the proposed group sizes and structure he/she is going to follow. It is also of paramount importance that the consultant should also use practical samples/examples relating to the Visual checklist to be provided by CRS.

Deliverables

• Implementation plan, schedule and methodology.
• Copies of all participants list with clearly marked dates of the training – template to be provided by CRS.
• Detailed report of the training, detailing observations, recommendations and photos of the training in both soft and hard copy which also intel feedback from the participants, observations, challenges and recommendations for the project.

Remuneration

CRS will pay an advance to the consultant to support start-up, transport and administrative costs. However, the additional fees for the service provided will be based on results of the training that are going to be done for each group. Completion of training of each group with an attached report and supporting documents can be measured as a result which can prompt a payment based on that deliverable, e.g All association representatives trained.

Qualifications and Experience

1. At least an advanced degree in Agronomy, Horticulture, Agribusiness, Rural development or any related field.
2. Proven practical experience of similar work in the Mozambican context, with the ability to provide evidence of success.
3. Experience in market systems development will be an added advantage especially in the vegetables value chains including quality control.
4. Experience working in Zambezia and Nampula Provinces is required with preference to be a consultant with residence in either of these 2 provinces.
5. Familiarity with the Milanje district of Zambezi and the inclusion of a Chichewa-speaking person in the team will also be an added advantage.

Proposals should include:

a) Letter of interest that includes a proposed approach and method.

b) A financial proposal based on the terms of the payment section above, which includes a projected number of successfully trained participants that can be completed by the 30th of June 2026.

c) CVs of the training team.

d) Official documents: Trader’s License, TIN/VRN Certificate, Tax Clearance Certificate, Business License Certificate

 Missão do Cargo

Executar actividades de compras nacionais assegurando o suprimento adequado de materiais, insumos e equipamentos, com qualidade, prazos e custos alinhados às necessidades da empresa.

Principais Responabilidades

• Realizar cotações e negociações com fornecedores nacionais;
• Emitir, registrar e acompanhar pedidos de compras no sistema interno (ERP);
• Realizar o acompanhamento dos processos desde o pedido até o recebimento da mercadoria;
• Controlar indicadores de compras, prazos, custos e qualidade;
• Contribuir com sugestões de melhoria nos processos de aquisição e recebimento;
• Cumprir políticas internas de compras, compliance e auditoria;
• Apoiar a equipe de planeamento e gestão de stock com previsão de compras.

Requisitos

• Ensino Médio completo (desejável Técnico ou Superior em Administração, Logística, Comércio Exterior ou áreas afins);
• Experiência com rotinas de compras;
• Conhecimento em sistemas como Wintouch ou ERP similar;
• Domínio de Excel (intermediário a avançado);
• Dominio de lingua portuguesa.

Competências Comportamentais

• Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores;
• Atenção aos detalhes e conformidade documental;
• Comunicação clara e objetiva;
• Raciocínio lógico e foco em prazos;
• Discrição e comprometimento com sigilo de dados comerciais;
• Atenção aos detalhes e confiabilidade;
• Capacidade de cumprir rotinas diárias com precisão.

Link Candidatura:

https://forms.gle/oP89MLyLN8my2EHJ7

Perfil Desejado

Profissional responsável por construir parcerias e contractos comerciais de valor, acompanhando todo o processo de prospecção, negociação, fecho e pós-venda no ambiente B2B, com enfâse nos resultados e fidelização.

Principais Responsabilidades

• Realizar prospecção activa de novos clientes corporativos (telefone, e-mail, visitas, redes sociais);
• Realizar reuniões comerciais presenciais e/ou online para apresentar produtos e serviços;
• Elaborar e enviar propostas comerciais personalizadas, cotações e contractos;
• Negociar condições comerciais, preços, prazos e volumes com tomadores de decisão;
• Gerir carteira de clientes e desenvolver relacionamentos de longo prazo;
• Manter o CRM actualizado com actividades, follow-ups e status das negociações;
• Acompanhar o pós-venda e garantir a satisfação do cliente empresarial;
• Monitorar tendências de mercado e actuação da concorrência;
• Trabalhar com metas mensais de vendas e indicadores comerciais.

Requisitos

• Curso Técnico ou Superior em Administração, Marketing, Vendas, Logística ou áreas afins;
• Experiência em vendas e negociação com empresas;
• Habilidades em comunicação, negociação e persuasão;
• Capacidade de trabalhar com metas e prazos;
• Desejável experiência com CRM e ferramentas digitais;
• Boa apresentação e postura profissional;
• Domínio de Excel (intermediário a avançado);
• Português e inglês fluente.

Competências Comportamentais:

• Comunicação comercial clara e persuasiva;
• Capacidade de negociação e influência;
• Visão estratégica e foco em metas;
• Relacionamento interpessoal e empatia corporativa;
• Persistência e resiliência frente a objeções;
• Discrição e sigilo profissional.

Link Candidatura:

https://forms.gle/pGmgVXG28q7dTrKt9