A Population Services International (PSI) pretende recrutar um (1) Gestor de Procurement e Cadeia de Abastecimento.

Sumário da Posicão

O(a) Gestor(a) de Procurement e Cadeia de Abastecimento é responsável é responsável por liderar a função de procurement (aquisições) e gerir as operações de supply chain, assegurando a aquisição eficiente, atempada, económica e em e em plena conformidade com os requisitos organizacionais e dos doadores. A função proporciona liderança estratégica nas áreas de procurement, logística, gestão de stocks e gestão de fornecedores, assegurando que as funções de supply chain apoiam eficazmente a execução dos programas.

Principais Responsabilidades

1. Liderança de Procurement

• Liderar e supervisionar todos os processos de procurement de ponta a ponta.
• Desenvolver e implementar estratégias de procurement alinhadas com as necessidades dos programas.
• Rever e aprovar planos de procurement, avaliações de propostas, Seleção de fornecedores.
• Assegurar que todos os processos são competitivos, transparentes e em conformidade com políticas internas e requisitos dos doadores.
• Liderar processos de identificação de fornecedores, negociação de preços e contratos e gestão de contratos.
• Desenvolver e gerir lista de fornecedores preferenciais e sistemas de avaliação de desempenho de fornecedores.

2. Planeamento de Procurement e Gestão de Pipeline

• Liderar o desenvolvimento de planos de procurement alinhados com planos de trabalho e orçamentos.
• Garantir visibilidade do pipeline de procurement de todos os projetos.
• Reduzir compras de última hora através de planeamento antecipado e Coordenação com equipas de Programas.
• Monitorar prazos de procurement e garantir entregas atempadas.

3. Otimização de Custos e Value for Money

• Conduzir análises de preços e benchmarking de mercado.
• Negociar condições comerciais com fornecedores.
• Identificar oportunidades de redução de custos, eficiência operacional e melhoria de sourcing.
• Garantir que o procurement contribui para a eficiência global dos programas.

4. Gestão Estratégica de Fornecedores

• Desenvolver e gerir relações estratégicas com fornecedores.
• Monitorar desempenho dos fornecedores.
• Gerir e corrigir situações de baixo desempenho.

5. Compliance e Governação de Procurement

• Assegurar conformidade com regras dos doadores e políticas internas de procurement.
• Rever processos e dossiers de procurement para garantir documentação completa, justificação adequada e prontidão para auditorias.
• Liderar resposta a auditorias relacionadas com procurement.

6. Supervisão de Operações de Supply Chain

• Supervisionar logística e distribuição bem como a gestão de armazém e inventário.
• Garantir controlo eficiente de stocks, prevenção de rupturas e excessos, precisão nos registos de inventário

7. Monitoria de Performance de Supply Chain

• Definir e acompanhar KPIs:
  • Desenvolver dashboards e relatórios e apresentar relatórios mensais com: Riscos e ações corretivas

8. Colaboração com Finanças e Programas

• Trabalhar com equipas de Programas para:
  • Alinhar procurement com planos de implementação.
  • Validar especificações e prazos.
  • Reforçar disciplina de planeamento.
• Colaborar com Finanças para:
  • Garantir disponibilidade orçamental.
  • Alinhar procurement com planos financeiros.
• Atuar como guardião da qualidade e planeamento do procurement.

9. Orçamentação e Suporte Financeiro

• Fornecer inputs de custos para propostas, orçamentos e realinhamentos.
• Trabalhar com Finanças para monitorar custos vs orçamento e mlhorar previsões.

10. Liderança de Equipa e Desenvolvimento

• Supervisionar a equipa de Procurement e cadeia de abastecimento (incluindo Oficial de Procurement).
• Definir objetivos claros e acompanhar desempenho.
• Desenvolver competências da equipa em: Procurement, compliance e gestão de fornecedores

Requisitos Obrigatórios

• Licenciatura em Gestão de Cadeia de Abastecimento, Logística, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mínimo de 6–8 anos de experiência relevante, especificamente em:
  • Gestão de procurement (aquisições) em ambientes estruturados.
  • Operações logísticas, armazenagem e distribuição.
  • Planeamento de supply chain e gestão de pipeline de procurement.
  • Gestão de fornecedores e negociação de contratos.
• Experiência comprovada em:
  • Ambientes financiados por doadores (ex.: USG, agências das Nações Unidas, Global Fund).
  • Aplicação de regulamentos de procurement e requisitos de conformidade.
  • Condução de processos competitivos (RFQ, RFP, concursos públicos).
• Experiência prática em:
  • Desenvolvimento e implementação de planos de procurement.
  • Monitoria de desempenho da cadeia de abastecimento (lead times, custos, níveis de serviço).
  • Análise de custos e iniciativas de otimização (value for money).
  • Utilização de sistemas de gestão de procurement, logística ou inventário.
• Experiência em gestão de equipas, incluindo:
  • Supervisão e desenvolvimento de colaboradores.
  • Definição de objetivos e acompanhamento de desempenho.

oFormação e capacitação técnica.

• Forte capacidade de:
  • Negociação com fornecedores.
  • Análise de dados e tomada de decisão baseada em evidências.
  • Planeamento e organização.
• Bom conhecimento de:
  • Controlo interno e gestão de risco na cadeia de abastecimento.
  • Práticas de gestão de inventário e ativos.
  • Excelentes competências de comunicação e capacidade de trabalhar de forma transversal com equipas de Programas, Finanças e Compliance.
• Fluência em Português e domínio funcional de Inglês

Competências Essencias

• Pensamento estratégico.
• Liderança e gestão de equipas.
• Forte sentido de responsabilização e apropriação.
• Negociação e capacidade de influência.
• Tomada de decisões baseada em dados.

Localização: Maputo

Supervisor Directo: Director de Operações e Finanças

Departamento: Operações e Finanças

Colaboradores sob Supervisão Directa: Oficial de Procurement

Grau: 4

Tipo de Contrato: Por Tempo Indeterminado

Data de Criação / Última Actualização: 31/3/2026

A Cimentos de Moçambique está a recrutar um Analista de Reconciliação e Análise de Dados Logísticos, para Maputo, em Moçambique.

Funções

• Realizar a reconciliação de todo o processo das operações logísticas, incluindo a verificação das taxas de transporte, armazenagem e distribuição com os clientes, e a reconciliação das taxas de cooperação com transportadoras e armazéns para garantir que os montantes e detalhes faturados correspondam ao negócio real
• Gerar documentos de liquidação atempadamente com base nos resultados da reconciliação; coordenar com o departamento financeiro para concluir os processos de cobrança de clientes e pagamento a parceiros; acompanhar o estado dos pagamentos e tratar liquidações em atraso ou anormais
• Comparar dados dos sistemas empresariais (TMS/WMS) com contratos e encomendas; identificar e resolver diferenças de reconciliação (por exemplo, tarifas de transporte inconsistentes, erros de quilometragem, disputas de sobretaxas) e emitir relatórios de análise de discrepâncias
• Recolher, organizar e rever todos os documentos relacionados com liquidações (guias de remessa, contratos, faturas, recibos de aceitação, etc.); assegurar registos completos e conformes e arquivá-los corretamente para suporte de auditoria
• Rever regularmente os processos de reconciliação e liquidação e propor melhorias (verificações simplificadas, melhor sincronização de dados do sistema); cooperar com as equipas de negócios, finanças e atendimento ao cliente para melhorar a eficiência geral

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade, Gestão Financeira, Gestão Logística ou áreas relacionadas
• Experiência de 2 anos em reconciliação e liquidação na indústria logística
• Compreender a lógica básica de reconciliação e liquidação
• Proficiente no uso do Excel e software financeiro (Yonyou, Kingdee);
  experiência com TMS/WMS é uma grande mais-valia
• Familiarizado com regulamentos de fatura de IVA e conhecimento fiscal em logística
• Meticuloso e paciente, sensível aos números, capaz de identificar rapidamente problemas em dados complexos
• Boas capacidades de comunicação
• Proficiência na Lingua Inglesa
• Conhecimento de mandarim é uma vantagem

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

A SDO Moçambique está a recrutar um Assistente de Contabilidade, para Maputo, em Moçambique.

Funções

• Assegurar que todas as transacções constantes dos extractos bancários sejam validadas e lançadas atempadamente nas contas correctas
• Assegurar o acompanhamento adequado das transacções desconhecidas
• Realizar reconciliações bancárias e elaborar relatórios diários, semanais e mensais
• Elaborar relatórios de fim de mês
• Gerir cobranças, confirmações, alocações, reatribuições e reembolsos de clientes
• Garantir a exactidão do registo das transacções mensais
• Recomendar à direcção melhorias nos processos, de modo a alinhá-los com a transformação digital
• Prestar apoio em outras solicitações pontuais
• Colaborar em projectos da equipa, conforme necessário

Requisitos

• Licenciatura em Contabilidade
• Fluente na língua inglesa
• Bons conhecimentos de Excel constituirão uma vantagem adicional
• Conhecimento das práticas de contabilidade geral, das Normas Internacionais de Relato Financeiro (IFRS) e do NIRF da PGC
• Capacidade de transformação de processos e promover a digitalização
• Pode ser considerada uma combinação adequada de qualificações académicas e experiência profissional em substituição dos requisitos mínimos

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado

A SDO Moçambique está a recrutar um Gestor de Parcerias e Desenvolvimento de Negócios, para Maputo, em Moçambique.

Descrição

• A Ipas Moçambique é uma organização não governamental sem fins lucrativos que opera em Moçambique desde 2018. A Ipas trabalha em parceria com financiadores, o governo, ONG e parceiros comunitários para reforçar a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos, incluindo a sensibilização e o acesso a métodos contraceptivos, serviços de aborto seguro e assistência em casos de violência de género. A Ipas Moçambique é membro da Rede Global de Impacto da Ipas e opera como uma filial da Ipas EUA

Funções

• O Gestor de Parcerias e Desenvolvimento Empresarial lidera os esforços de mobilização de recursos, parcerias e desenvolvimento empresarial da Ipas Moçambique, em consonância com o plano estratégico nacional, as prioridades dos doadores e as políticas da Ipas. Trabalhando em estreita colaboração com equipas multifuncionais e a Direcção Executiva, esta função assegura um mapeamento e envolvimento sólidos dos doadores e parceiros, a elaboração de propostas de alta qualidade e um posicionamento eficaz junto de financiadores e parceiros atuais e potenciais
• No actual período de contrato, ele/ela irá concentrar-se na expansão e diversificação da carteira de financiamento da Ipas Moçambique, no reforço dos sistemas de desenvolvimento de negócios e da capacidade do pessoal, e na garantia de uma análise e prossecução atempadas das oportunidades de financiamento, na apresentação de propostas de qualidade, na captação e gestão eficazes de doadores e na elaboração de relatórios precisos sobre o pipeline
• O Gestor de Parcerias e Desenvolvimento Empresarial reporta ao Director Nacional e é membro da Equipa de Liderança Sénior (SLT) da Ipas Moçambique, contribuindo para a estratégia organizacional, a sustentabilidade e a representação externa

Estratégia de Desenvolvimento Empresarial e Angariação de Fundos

• Liderar uma análise organizacional dos riscos e oportunidades para a Ipas Moçambique, reforçando o posicionamento estratégico no actual panorama de financiamento
• Desenvolver e implementar uma estratégia organizacional de desenvolvimento empresarial e parcerias, alinhada com as estratégias nacionais e globais da Ipas
• Apoiar a equipa da Ipas Moçambique na identificação, procura e obtenção de financiamento junto de doadores bilaterais e multilaterais, fundações, parceiros empresariais e instituições filantrópicas
• Acompanhar as tendências dos doadores, os cenários de financiamento, os pedidos de propostas e as prioridades estratégicas relevantes para a saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SRHR) e a justiça reprodutiva, colaborando estreitamente com os colegas de angariação de fundos em toda a rede da Ipas

Elaboração de propostas e envolvimento com doadores

• Liderar o processo completo de elaboração de propostas, incluindo notas conceptuais, propostas completas, orçamentos e negociações com doadores
• Coordenar com equipas multifuncionais para garantir que as propostas sejam de alta qualidade e estejam em conformidade
• Colaborar com os colegas de Comunicação e com o Nodo de Serviços de Desenvolvimento global para desenvolver materiais destinados aos doadores, tais como resumos, apresentações e relatórios
• Cultivar, gerir e manter relações com doadores atuais e potenciais, com base em planos escritos de cultivo e gestão de doadores que são atualizados regularmente

Parcerias Estratégicas

• Estabelecer e gerir parcerias estratégicas com entidades governamentais, ONG, atores do sector privado e parceiros de consórcios
• Representar a Ipas, quando delegado, em fóruns externos, reuniões com doadores e plataformas de parceria, garantindo um posicionamento adequado e a representação institucional
• Fornecer orientação estratégica à equipa durante a preparação de reuniões, visitas e outros compromissos relacionados com doadores
• Apoiar acordos de parceria e pré-formação de equipas, memorandos de entendimento (MOUs) e oportunidades de financiamento colaborativo

Liderança e reforço de capacidades

• Actuar como membro da equipa de gestão sénior, contribuindo para o planeamento organizacional e a tomada de decisões
• Orientar e desenvolver as capacidades das equipas nacionais em desenvolvimento de negócios, comunicação com doadores e gestão de parcerias
• Reforçar os sistemas e processos internos para a angariação de fundos e o acompanhamento do desempenho das parcerias

Relatórios e Gestão de Desempenho

• Elaborar relatórios e análises regulares sobre o desempenho do desenvolvimento de negócios, oportunidades em curso e previsões de financiamento para a liderança sénior
• Garantir a conformidade dos doadores, a qualidade dos relatórios e uma comunicação eficaz entre as partes interessadas

Requisitos

• Licenciatura em desenvolvimento internacional, saúde pública, gestão de empresas ou área afim
• Pelo 8 a 10 ou mais anos de experiência em desenvolvimento de negócios, angariação de fundos, parcerias ou mobilização de recursos no sector das ONG ou do desenvolvimento
  Sucesso comprovado na obtenção de financiamento junto de doadores institucionais e fundações e na gestão de parcerias
• Sólida compreensão dos programas relacionados com a saúde e os direitos sexuais e reprodutivos (SRHR) e a igualdade de género
• Excelentes competências de redacção, negociação, gestão de relações e comunicação estratégica
• Conhecimento profundo do contexto programático, cultural e jurídico de Moçambique
• Fluência em português e inglês
• Disponibilidade para viajar até 35 % no território nacional e até 10 % a nível regional ou internacional
• Capacidade para trabalhar num ambiente de escritório normal, com a necessidade de permanecer sentado ou em pé durante longos períodos

Notas

• Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactado
• A Ipas está firmemente empenhada em proporcionar um ambiente de trabalho livre de toda as formas de assédio, discriminação e desigualdade. Recrutamos, contratamos, formamos, promovemos e remuneramos o nosso pessoal sem distinção de raça, idade, sexo, religião, nacionalidade, cor, credo, ascendência, cidadania, estado civil, condição de veterano, serviço militar, deficiência, informação genética, identidade de género, expressão de género, condição de transgénero, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal protegida por lei ou prevista na política da Ipas

Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. International Assistance, is looking for a Finance Manager.

Organisation Description: Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. is a German Christian non-governmental organisation, dedicated to excellence in the field of first aid, ambulance service, social service programmes and other projects in the medical and social field. Johanniter International Assistance (JIA) is the operational unit for humanitarian aid. The Federal Headquarters (HQ) is based in Berlin, Germany. Our Global Strategy 2027 focuses on three programmatic working areas: disaster response and preparedness, health and livelihoods, with climate change and gender equality as crosscutting issues. www.thejohanniter.org. Our commitment to a partnership approach and localisation agenda is based on mutual learning, respect and trust. We prioritise accountability, inclusivity and safeguarding in our work.

Overall Job Purpose

The Finance Manager is a National Staff Position and will be responsible for the organisation’s achievement of high-quality programme Finance and Reporting Management. The Finance Manager will ensure compliance with donor requirements and organisational policies and procedures, and oversee the efficient operation of the finance de-partment through staff supervision. The Finance Manager will provide technical support to the Country Office to ensure that the overall finance structure and processes are established in accordance with JUH regulations.

What you will do:

1. Strategy and Vision

• Actively supports the values of Johanniter and shapes programme work according to these values.
• Together with the Head of Mission and Finance Coordinator, ensures the development and implementation of the Johanniter International Assistance strategy in their area of responsibility.
• Contributes to the development and implementation of the global strategy of Johanniter International Assistance.

2. Leadership

• Actively lives and leads by example, upholding the Johanniter leadership principles, supporting wellbeing, and creating a culture where the leadership mindset can emerge and thrive, actively empowering and guiding team members to an inclusive, accountable work environment to achieve shared goals and embrace change. This is reflected in the day-to-day activities in line with the Code.
• Provides leadership and guidance to Senior Finance Officers according to JIA leadership principles, staff policies, and JIA strategy.
• Assists in the recruitment process for the Finance project staff, ensuring the selection of qualified and competent staff.
• Implements JIA policies and their adaptation to local conditions to meet the specific needs of the project region.
• Takes responsibility for the strict implementation, application, and adherence to Johanniter Security Rules, Guidelines, and Standard Operating Procedures (SOPs) in the project region, prioritising the safety and security of all staff and stakeholders.

3. Representation, liaison and coordination

• Develops and maintains strong stakeholder relations with partners, government teams, Tax agencies, current and potential donors, with integrity and in accordance with Johanniter policies and guidelines.
• Represents Johanniter at coordination meetings, workshops, and forums related to Finance as delegated by the Senior management.
• Establishes and maintains good relationships and communication with all departments within Johanniter, with relevant government departments, Auditors, vendors, with NNGOs, INGOs and UN agencies to ensure integrated program implementation in accordance with guidelines.
• Provides regular updates to the Finance Coordinator, Senior Program Manager and Head of Mission on stakeholder engagements and coordination activities.

4. Human Resource Management and Capacity Strengthening

• Participates in Interviews and hires new finance department staff; prioritises, assigns and reviews work plans for the Finance team; prepares and performs employee performance evaluations for the Finance team.
• Conducts staff performance appraisals and, together with the Finance Coordinator, guides performance improvement plans where needed.
• Facilitates staff orientation and induction processes.
• Supports the Finance Coordinator in managing staff leave, attendance and disciplinary matters in line with policies.
• Prevents and proactively fights against breaches of the Johanniter Code of Conduct, incl. corruption, fraud, SEAH.
• Periodically conducts financial capacity building needs assessment in collaboration with management and the stakeholders/partners, develops concepts and proposals for economic capacity building activities of the organisation and carries out such capacity building for the Finance team, partners, program team and partners.
• Set out the performance evaluation process with the team, ensuring that objectives are set for each staff member (Senior Finance Officer, Finance Officer and Finance Assistant) and constantly work with the team to ensure the objectives are managed effectively and efficiently.
• Periodically (at least twice a year) provide appropriate support (I.e. organise workshops & training) to the bases regarding accountancy & cash management, and review with the Finance team all necessary functions that are not carried out as required, and put in place mechanisms to ensure the smooth running of the Finance Department.
• Carry out our performance evaluation (once a year) for all subordinate staff objectively and transparently, and support the subordinates through coaching and training as necessary.

5. Budget Development and Monitoring

• Develop and monitor CO Overhead and donor Budgets.
• Support and lead budget review of CO projects.
• Strengthens the capacities of CO staff & partners in preparing overheads, proposal donor budgets, budget modifications and effective budget monitoring.
• Consolidate monthly BVA formulate burn rate reports and analyse possible interventions.

6. Accounting: Month-end/ annual closing

• Manages the preparation and maintenance of a variety of financial records and reports, including those related to the general ledger, accounts payable, accounts receivable and advances, Payroll, inventories, budgets and fixed assets, and supervises data gathering, data entry and financial planning work associated with rate setting and analyses.
• Manage the CO bank and cashbooks.
• Manage the Accounting software records, trial balance, and balance sheet reconciliations.
• Support/ perform month-end/annual closing and maintain complete, auditable financial records.

7. Financial planning and cash flow management

• Develops plans and implements goals and objectives for the finance department; prepares and administers internal policies and procedures related to departmental programmes; interprets and explains applicable rules, laws, and regulations to supervisors and others.
• Work with the Finance team in planning the work plans (Quarterly, Monthly and weekly) to ensure that all essential tasks required for the proper financial management procedures are followed.
• Prepare cash forecasts for the country program every quarter.
• Supports financial performance, cash flow, fund transfers and liquidity management for the CO program.

8. Donor/financial reporting

• Deliver training and capacity strengthening to staff and partners to enhance the quality and compliance of the donor financial reporting.
• Lead and/or support financial management of ECHO-funded projects, ensuring full compliance with ECHO regulations and reporting standards.
• Coordinate financial processes within consortium arrangements, including partner budget management, fund allocations, reporting consolidation, and compliance monitoring.
• Ensure timely and accurate submission of consortium financial reports, including partner validations and reconciliations.
• Provide financial guidance and capacity building to consortium partners to ensure adherence to donor and organisational requirements.
• Ensure timely submission of Country office donor reports.
• Collaborate closely with RO and Donor Compliance Team HQ to address any identified gaps.

9. Compliance

• Ensures donor and JUH compliance in all aspects of financial management, ensures proper allocation of costs to various cost centres, correct budget lines and that all procurement documents for purchased materials, supplies and equipment are conducted following organisation policies and procedures and in compliance with the donor requirements /regulations and that Johanniter Financial Guidelines are followed strictly and correctly.
• Providing financial management support for the kick-offs, project life cycle, inception and close-out processes.
• Ensure strict compliance with ECHO financial regulations, including procurement rules, eligibility of costs, and audit requirements.
• Monitor and mitigate financial risks in consortium structures, ensuring transparency, accountability, and proper documentation across all partners.

10. Risk Assessment

• Develop and implement risk mitigation strategies at the CO level in collaboration with the Finance Coordinator, Senior CO staff, Head of Mission and HQ Risk and Compliance Staff.
• Review CO risk indicators and support implementing risk mitigation strategies; escalating concerns to HQ as needed.

11. Audits

• Prepare and facilitate an internal audit of the CO.
• Ensures consistency in preparation for audits.
• Ensuring the implementation of recommendations raised through internal and external audits, compliance audits, GSU and financial strengthening initiatives, etc.

12. Partner Support and Reporting

• In coordination with Programs, conduct new partner assessments, selection and vetting processes.
• Participate in project opening, project review and closing meetings to orient on financial matters.
• Participate in partner capacity review processes, contributing to and facilitating risk analysis and management.
• Support partners in the development of budgets for new proposals, ensuring accuracy and cohesion of the proposal and work plan.
• Ensure timely receipt, review and submission of partner Cash Transfer Requests to HQ.
• Undertake monthly review of partner financial reports and support documents, sharing feedback promptly.
• Conduct monthly budget reviews (BVAs) with the partners and alert the Country Director to any underspending, overspending or any other issues of concern.

What you bring:

• Academic Degree in a relevant field, e.g Business Administration, Accounting, Management, development and humanitarian studies.
• Qualification in accounting (at least CPA /ACCA /OCAM or +5 years’ equivalent experience).
• At least five (5) years’ experience in a similar position.
• Professional in Excel, Word and computerised accounting. Knowledge of the SUN System or any accounting software is essential.
• Previous working experience in humanitarian aid/development cooperation is a vital asset.
• Experience and knowledge of compliance requirements working with institutional do nors.
• Experience in proposal development, coordination and reporting with international and national NGO partners.
• Experience in budget development and analysis.
• Experience in capacity building in compliance with staff at HQ level, country offices and from partner organisations.
• Working experience with different donors and respective donor regulations is desirable.
• Experience with controlling and finance monitoring tools.
• Proven experience working with ECHO-funded projects, including strong understanding of ECHO financial guidelines, eligibility rules, reporting requirements, and compliance frameworks.
• Demonstrated experience in consortium management, including financial coordination across multiple partners, lead/partner roles, budget consolidation, and donor reporting in multi-partner project.

What we offer:

• Remuneration: Competitive, attractive remuneration, in line with internal tariff and relevant previous experience.
• Benefits: e.g. 13th month salary; insurance package; friendly and appreciative working atmosphere.

If this is what you are looking for, please submit your application via – recruitment.moz@thejohanniter.org (cover letter, CV, reference contacts of 3 former supervisors, Job certificates, stating your earliest start date. Please indicate “JUH-MOZ-Finance Manager 04/2026” in the subject line of your e-mail.

Deadline for applications: 05/05/2026. Only short-listed candidates will be notified. We may start shortlisting before the closing date. Johanniter is an equal opportunity employer that values diversity irrespective of cultural, religious, social background, gender, age, disability or sexual orientation. We encourage applications from women and people with disabilities.

Johanniter employees are expected to act according to our Code of Conduct as well as our Leadership Principles.

Please note Johanniter requires background checks (incl. criminal record and reference checks) to protect the vulnerable and prevent abuse.

Information regarding the privacy policy for applications can be found here.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar um (1) Gestor – Projecto/Consórcio (Cabo Delgado e Nampula).

Propósito

O/A titular da posição será responsável pela implementação de dois projetos complementares e integrados de Educação em Emergências, Proteção Infantil e Segurança Alimentar e Meios de Subsistência (SAS) nos distritos de Chiúre (província de Cabo Delgado) e Erati (província de Nampula). O(A) titular da vaga será responsável pelo planejamento, implementação, monitoramento e elaboração de relatórios eficazes e de alta qualidade dos projetos, em estreita coordenação com as organizações parceiras. Ambos os projetos são implementados em consórcios com diversas organizações internacionais e locais, sendo uma delas liderada pela Save the Children International. Os projetos incluem componentes de Educação em Emergências, Proteção Infantil, SAS, Redução de Riscos de Desastres e Água, Saneamento e Higiene (WASH). O(A) titular da vaga contribuirá para o desenvolvimento/aprimoramento do programa e para a coordenação externa com grupos/grupos de trabalho setoriais, contrapartes governamentais, comunidades, doadores e quaisquer outras partes interessadas relevantes.

Qualificações

• Formação em Estudos de Desenvolvimento, Relações Internacionais, Ciências Sociais, Agronomia, Engenharia Civil ou áreas afins. No mínimo, nível de Bacharelado e, preferencialmente, Mestrado.

Experiência e Habilidade

Essencial

• Pelo menos (07) anos de experiência comprovada na gestão da implementação de programas humanitários integrados ou multissetoriais.
• Excelentes habilidades de planejamento e gestão orçamentária.
• Experiência prévia na gestão de equipes de médio porte.
• Abordagem proativa e orientada para resultados/soluções.
• Forte capacidade de liderança e habilidade para trabalhar sob pressão.
• Experiência comprovada em gestão de consórcios, preferencialmente com parceiros e doadores internacionais e locais.
• Experiência na implementação de programas de Educação em Emergências, Proteção e/ou Meios de Subsistência é imprescindível.
• Capacidade comprovada de supervisionar, treinar e orientar a equipe.
• Fluência em português e proficiência em inglês são requisitos.
• Habilidades interpessoais e de comunicação altamente desenvolvidas.
• Experiência em representação externa, incluindo coordenação de clusters, e capacidade de representar eficazmente em fóruns externos.
• Sensibilidade política e cultural, com qualidades como paciência, tato e diplomacia.
• Compromisso com os valores da Save the Children, incluindo a disposição de cumprir e fazer cumprir a política de proteção à criança.
• Experiência prévia em RRD (Redução de Riscos de Desastres), WASH (Água, Saneamento e Higiene) e inclusão de pessoas com deficiência é uma vantagem.
• Experiência de trabalho em Cabo Delgado é uma vantagem adicional.
• Disponibilidade para residir no distrito de Chiure e perfil adequado para a função.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Somos um empregador de oportunidades iguais, encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência. A Save the Children compromete-se a garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”

O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos.

No âmbito do aprimoramento institucional e implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar 1 (Um) Oficial de Procurement para Maputo.

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exercício da mesma.

1. Missão

O/A Oficial(a) de Procurement é responsável por planear, coordenar e executar de forma autónoma e estratégica os processos de aquisição de bens e serviços da organização, assegurando elevados padrões de eficiência, transparência, integridade e conformidade com as políticas internas, legislação nacional aplicável e directrizes dos doadores nacionais e internacionais. O Coordenador(a) de Procurement também contribui activamente para a melhoria contínua dos processos, mitigação de riscos, fortalecimento da base de fornecedores e apoio técnico à gestão.

2. Responsabilidades e Tarefas

O/A Oficial de Procurement será responsável pelas seguintes tarefas:

Implementação de Políticas e Controlo de Conformidade

• Assegurar a implementação rigorosa das políticas, normas e procedimentos de Procurement da organização e dos doadores.
• Realizar todos processos de aquisições em conformidade com as normas e procedimentos legais e regulamentações aplicáveis;
• Garantir que todos os processos de aquisição estejam em conformidade com a legislação nacional e requisitos regulamentares aplicáveis.
• Actuar de forma proactiva na prevenção de fraude, conflitos de interesse e má gestão, assegurando a existência e cumprimento de controlos internos.
• Identificar riscos nos processos de aquisição e comunicar atempadamente à Direcção, propondo medidas de mitigação adequadas.
• Prestar orientação técnica às equipas internas sobre procedimentos e boas práticas de Procurement.

Planeamento e Análise de Necessidades

• Liderar o levantamento das necessidades de bens e serviços junto às equipas programáticas e administrativas.
• Elaborar, actualizar e monitorar os planos trimestrais e anuais de aquisições da organização.
• Desenvolver estratégias de procurement alinhadas aos objectivos operacionais e orçamentais.
• Realizar análises de mercado regulares para identificar tendências, fornecedores estratégicos, preços de referência e riscos de fornecimento.
• Promover e aplicar boas práticas de Procurement, incluindo participação em redes, workshops e iniciativas de aprendizagem institucional.

Lançamento do Concurso e Avaliação de Propostas

• Preparar e conduzir concursos competitivos para aquisição de bens e serviços, ou emitir requisições de compra ao abrigo de acordos-quadro existentes.
• Organizar e secretariar Comités de Avaliação, garantindo transparência, imparcialidade e documentação adequada.
• Coordenar e orientar tecnicamente os processos de avaliação técnica, financeira e administrativa das propostas.
• Elaborar relatórios de avaliação, mapas comparativos e recomendações de adjudicação, de acordo com as normas internas.
• Comunicar formalmente as decisões de adjudicação aos fornecedores e partes interessadas.

Gestão de Fornecedores

• Identificar, avaliar e seleccionar fornecedores com base em critérios de qualidade, custo, capacidade técnica, conformidade legal e desempenho passado.
• Conduzir processos de due diligence para cadastro e validação de fornecedores.
• Liderar negociações contratuais visando obter as melhores condições comerciais e técnicas.
• Gerir e fortalecer relações de longo prazo com fornecedores estratégicos.
• Coordenar o estabelecimento e gestão de Acordos-Quadro (FWA) para optimização de custos, eficiência e redução de riscos.
• Avaliar o desempenho dos fornecedores e actualizar a base de dados, incluindo recomendações de descontinuação ou inclusão em lista restritiva quando aplicável.

Supervisão de Contratos e Processos de Compra

• Supervisionar integralmente o ciclo de compras, desde a requisição até à entrega final.
• Monitorar a execução dos contratos, assegurando conformidade com os termos acordados.
• Garantir que todas as aquisições estejam devidamente documentadas, aprovadas e executadas dentro do orçamento e prazos estabelecidos.
• Resolver ou encaminhar disputas contratuais e operacionais relacionadas a fornecedores.

Liderança Operacional e Desenvolvimento da Equipa

• Exercer liderança técnica e funcional sobre Oficiais de Procurement Júnior e Assistentes.
• Apoiar na capacitação e desenvolvimento contínuo da equipa de Procurement.
• Promover um ambiente de aprendizagem, colaboração e partilha de boas práticas.
• Acompanhar o desempenho da equipa, fornecendo orientação técnica e feedback construtivo.
• Garantir a qualidade, precisão e envio atempado dos relatórios e prestações de contas da área.

Documentação e Relatórios

• Criar e manter actualizado a base de dados interna dos processos de Procurement.
• Preparar relatórios regulares sobre as actividades de Procurement, incluindo análises de gastos e recomendações para melhorias.
• Actualizar a avaliação dos fornecedores na Base de Dados de Cadastro dos Fornecedores ou incluir os fornecedores com desempenho indesejado na “lista negra”.
• Apoiar auditorias internas e externas, assegurando disponibilidade e integridade da documentação.

Outras funções

• Prestar suporte e comunicar-se de maneira eficaz com outras áreas administrativas e programáticas da organização para alinhar prioridades e necessidades de aquisições.
• Realizar outras funções relacionadas ao cargo e indicadas pelo supervisor(a)

3. Requisitos Profissionais

3.1 Habilitações Académicas

• Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Administração de Empresas, Direito, Logística e cadeia de Suprimentos ou outras áreas afins.

3.2 Conhecimentos Técnico-Profissionais

• Sólida experiência em Procurement/Aquisições, preferencialmente em ONGs.
• Conhecimento comprovado de políticas e regulamentos de doadores nacionais e internacionais.
• Forte capacidade de negociação de contratos.
• Bons conhecimentos do mercado nacional e internacional de bens e serviços.
• Domínio de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, ERP).
• Fluência em português e bons conhecimentos profissionais de inglês.

3.3 Competências de Gestão e Comportamentais

O (A) Oficial de Procurement deverá possuir as seguintes competências Comportamentais:

3.3.1 Competências Comportamentais

• Integridade e Transparência.
• Boa capacidade de liderança e comunicação.
• Orientação para resultados planeados;
• Criativo e com flexibilidade de adaptação a mudanças.
• Relacionamento Interpessoal.
• Resiliência, Inovação e Aprendizagem continua.
• Observância de Normas e Procedimentos.

3.4 Tempo de Experiência

• A função requer uma experiência profissional mínima de 4 anos em funções similares e de preferência em organizações não governamental ou sem fins lucrativos.

3.5 Expectativa Salarial

• O(A) candidato(a) deve identificar o intervalo de expectativa salarial.

4. Estimativa de Calendário de Inicio de Actividade

5. Documentação a submeter pelo candidato

• CV actualizado em português (incluindo referências)
• Carta de Motivação da candidatura
• Cópia do Certificado de Habilitações

Link para candidatura: https://app.whirelab.com/vacancy/69d63d2b1ce6d23bbb3535f2

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Maputo.

Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres e estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as nossas práticas de recrutamento.

Aviso

O CESC não recorre aos serviços de terceiros para proceder o recrutamento de candidatos a emprego e muito menos, procede qualquer tipo de cobrança aos candidatos.

Para denuncias aceda ao portal https://denuncia.cescmoz.org.

The Mota-Engil is hiring a General Manager – Project.

Ensure the organisation, control and monitoring of all work to be carried out, coordinating the human and material resources assigned to it, ensuring that the work is carried out as planned, in accordance with guidelines and in coordination with the Project Management, in order to promote the completion of activities and contribute to the optimisation of the resources employed.

Job Requirements and Competencies Profile

• Minimum of 8 years’ professional experience in similar projects;
• Solid knowledge of:
  • Prefabrication
  • Execution of combiwalls and driving of large tubular piles
  • Tensioning/tensioning systems
  • Execution of crowning beams
• Solid knowledge of drawing and project analysis;
• Knowledge of Microsoft Office tools;
• Fluent in English (mandatory);
• Problem analysis and resolution;
• Leadership;
• Teamwork;
• Avalilability to mobility.

A CRH Consultores, Lda pretende recrutar um/a (1) Consultor(a) de Viagens, para uma empresa que opera no ramo de Turismo, Logística e Transporte.

Tarefas

O(a) Consultor/a  de Viagens será responsável por planear, organizar e prestar apoio a clientes na compra, gestão de viagens e apoiar as atividades administrativas e operacionais da empresa, garantindo o bom funcionamento dos processos internos. As suas principais tarefas incluem:

• Emissão de passagens aéreas e reservas;
• Criação de pacotes turísticos;
• Atendimento telefónico, presencial e por e-mail, prestando informações e orientações básicas;
• Preparar requisições de compras;
• Apoio à equipa de logística na organização de documentos de transporte, faturas, guias e outros;
• Controle e arquivo de documentos físicos e digitais;
• Agendamento e organização de reuniões e compromissos;
• Elaboração de relatórios e atualizações de bases de dados;
• Colaboração com outros departamentos para garantir o fluxo eficaz de informações;
• Outras tarefas administrativas inerentes à função.

Requisitos

• Ensino Médio completo;
• Experiência comprovada;
• Fluência em língua inglesa (oral e escrita);
• Domínio de ferramentas básicas de informática (Amadeus Altea, Word, Excel, etc.);
• Carta de condução válida para veículos ligeiros;
• Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e responsabilidade no cumprimento de tarefas.

Exigências

• Curriculum Vitae actualizado.

Nota: Envie a sua candidatura por email e indique no assunto “Candidatura – Consultor(a) de Viagens”.

A Save the Children Internacional (SCI), uma organização humanitária sem fins lucrativos com seu enfoque virado ao bem-estar da criança, está a recrutar dois (2) Ajudantes de Armazém (Matola).

Propósito

O Ajudante de Armazém desempenha as funções de estivador e auxiliar de limpeza no armazém e integra em permanência a equipa de mercadorias do projeto.

Espera-se que os titulares dos cargos implementem agressivamente medidas antifraude no projeto.

Em caso de emergência humanitária grave, o titular do cargo trabalhará fora do perfil normal da função e com alteração no horário de trabalho. Para esta oportunidade de trabalho, estaremos apenas a considerar cidadãos Moçambicanos.

Qualificações

• Concluiu o ensino primário completo e com pelo menos cinco anos de experiência profissional relevante no terreno;
• Mínimo de cinco anos de experiência profissional relevante a posição;
• Conhecimento básico de HST (Higiene e Segurança no Trabalho);
• Ser ágil, atento e com boa capacidade de manuseio e arrumação de sacos e caixas;
• Fluência em português;
• Capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Capacidade de trabalhar em horários flexíveis;
• Compromisso com os valores e princípios da Save the Children;
• Disponibilidade e vontade de viajar frequentemente;
• Capacidade de manuseio de transpaleteira (máquina de mover cargas em paletes) e máquina de cozer sacos é vantagem;
• Capacidade de falar a língua local e interagir directamente com o grupo-alvo será uma vantagem; e
• Compromisso com os valores da Save the Children.

Exigências

• Certificado de Habilitações;
• BI;
• Curriculum Vitae (CV);
• Carta de Motivação em Português e Inglês.

Nota: Somente os candidatos seleccionados serão contactados.

Aviso Legal

A Save the Children Internacional não faz nenhum tipo de cobranças em quaisquer das fases de recrutamento e não procede por via de agentes de recrutamento.

Sobre a Empresa

“Na Save the Children celebramos a diversidade e promovemos a equidade e inclusão, pelo que encorajamos candidaturas de mulheres e pessoas com deficiência. No entanto, ninguém é obrigado a revelar a sua identidade de gênero, condição física, sensorial, intelectual ou outras. A Save the Children compromete-se em garantir que todos os seus funcionários e programas sejam absolutamente seguros para as crianças. Aplicamos procedimentos rigorosos para garantir que somente os candidatos adequados para trabalhar com crianças tenham permissão para se juntar à nossa organização e todos os candidatos serão, portanto, sujeitos a este escrutínio.”